Voetbal is big business. Daarmee vertel ik je niets nieuws. Scouts van over de hele wereld zijn over de hele wereld op zoek naar jong talent, om ze ook zo jong mogelijk vast te leggen. Ook in Nederland. Maar hoe zit dat eigenlijk? Vanaf welke leeftijd mag je als jeugdspeler een profcontract tekenen? En welke voorwaarden gelden er dan? Je leest het in dit artikel.
Nederland telt ruim 26.000 sportverenigingen. En in totaal zijn er bijna 5,5 miljoen mensen lid van die sportverenigingen. Grote kans dus dat er in de verhouding lid – vereniging wel eens iets (ernstigs) speelt. En dat je als verenigingsbestuur het betreffende lid wil royeren of schorsen. Of het lidmaatschap wilt opzeggen. Maar wanneer kan dat eigenlijk? Je leest er alles over in dit artikel.
Eerder schreef ik al een blog over matchfixing en de gevolgen ervan. Het opzettelijk verliezen van een wedstrijd noemde ik daarin als voorbeeld. Eerder dit jaar was er in een veelbesproken wedstrijd ook sprake van opzettelijk verliezen. Niet omdat dit gevraagd of opgedragen werd door een derde, maar omdat verliezen in het belang van de eigen club was: zo goed mogelijk in de competitie eindigen. BVV Barendrecht verloor namelijk expres de laatste competitiewedstrijd om zo kans te maken op promotie. Was dit onsportief gedrag of het risico en dus gevolg van de competitieregels? In dit blog vertel ik je er meer over.
Wat is matchfixing? Er is sprake van matchfixing als de uitslag van een sportwedstrijd volledig of gedeeltelijk wordt bepaald door een deelnemer. Dit kan een speler zijn, maar ook de scheidsrechter. Een matchfixer heeft baat bij de uitslag van bepaalde sportwedstrijden. Door de uitslag van een wedstrijd te manipuleren, kunnen mensen namelijk veel geld verdienen. […]
De afgelopen jaren hebben vele duizenden particuliere beleggers kleine percelen landbouwgrond gekocht, in de veronderstelling dat de waarde van die grond flink zou gaan stijgen. Grondhandelaren hadden ze namelijk voorgespiegeld dat er binnenkort op die grond gebouwd zou gaan worden. Een woonwijk, of een bedrijventerrein. Steeds vaker blijkt nu dat het zover helemaal niet komt. Daardoor is de grond een stuk minder waard dan gedacht. In dit blogartikel leest u wat u kunt doen als u het slachtoffer bent van dubieuze grondhandel.
Onlangs is er veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag in de sport en de impact die dit heeft op de betrokken atleten en coaches. Al eerder schreef ik een blog over hoe je grensoverschrijdend gedrag kunt bewijzen. In dit blogartikel zal ik bespreken hoe juridische bijstand in dit soort zaken kan bijdragen aan een oplossing.
Als werknemer wil je zekerheid hebben als het gaat om werk en inkomen. En met een vast contract heb je het meeste zekerheid. Aan de andere kant willen werkgevers het liefst flexibel blijven, en dus niet altijd voor onbepaalde tijd aan hun medewerkers vastzitten. Om dit spanningsveld in goede banen te leiden is in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een regeling voor tijdelijke dienstverbanden opgenomen:de ketenregeling. Maar hoe zit eigenlijk dat in de sport, geldt de ketenregeling ook in de sport of zijn er uitzonderingen mogelijk? Ik leg het je graag uit.
In de sport wordt veel met tijdelijke contracten gewerkt. In veel gevallen wordt dit zelfs voorgeschreven in de reglementen van de sportbonden. Maar aan het al dan niet verlengen van die tijdelijke contracten zijn voor werkgevers verplichtingen verbonden. Zo moeten zij werknemers op tijd laten weten of zij het contract willen verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden. In de praktijk gebeurt dit geregeld niet, niet op tijd of niet op de juiste manier. In dat geval is de werkgever de werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd. Wat dat is, en of je er als sporter of trainer/coach ook recht op hebt, vertel ik je in dit artikel.
Aanzegplicht in het regulier arbeidsrecht In het reguliere arbeidsrecht hebben werkgevers van werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden een zogenaamde aanzegplicht: zij moeten hun werknemers uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen of beëindigen. Zegt de werkgever niet (op tijd) […]
In een eerder blog over grensoverschrijdend gedrag in de sport heb ik je verteld hoe de tuchtrechtprocedure van het Instituut Sportrechtspraak (ISR) in zijn werk gaat. Als je melding maakt van ongewenst gedrag in de sport is de kans namelijk groot dat je bij dit instituut terechtkomt, aangezien de meeste bonden hun tuchtrechtprocedure hebben uitbesteed aan het ISR. In deze blog wil ik je graag meer vertellen over het bewijs in het sporttuchtrecht.
KvK: 76724301
Magnus Law en Magnus Sports Law zijn handelsnamen van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid OLVA B.V.
BTW: NL860777947B01.